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Zielsetzung und Konzept

Im Zentrum unserer Arbeit steht die beruflich handelnde Person in ihren zum Teil widersprüchlichen Arbeitsanforderungen, in ihren komplexen sozialen und institutionellen Beziehungen.

Die dynamische Veränderung der Arbeit und Professionen erfordert:

Personen, die neben ihrer Fachkompetenz über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, an Selbststeuerung, kritischer Distanz und Reflexion verfügen.
Teams, die als "handelnde Systeme" die Leistungsfähigkeit ihrer Mitglieder zu nutzen und weiterzuentwickeln vermögen, die Orte des gegenseitigen Lernens und der Gesunderhaltung sind.
Organisationen, die Effizienz mit einer humanen und demokratischen Arbeitskultur verbinden.

Als Psychologen verfügen wir über Kompetenzen und Erfahrungen, die wir in der personen-, team- und organisationsbezogenen Beratung als Training, Supervision und Coaching anbieten und in der Trainerausbildung vermitteln können.

Von einem integrativen Konzept ausgehend verbinden wir sozialpsychologisches Know How und handlungs- wie systemtheoretisches Denken mit ganzheitlichen Methoden erwachsenen Lernens.

Getragen von einer kritisch-freundlichen Haltung begleiten wir Ihre Veränderungsprozesse.

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